Krijg je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden, dan hoef je die nooit direct te tekenen. Je hebt altijd het recht om eerst advies in te winnen of om nee te zeggen. Toch zetten veel werknemers snel een handtekening, omdat ze denken dat er geen keus is. Dat is zonde, want wat er in die overeenkomst staat, bepaalt je inkomen voor de komende maanden.
Wat een vaststellingsovereenkomst precies isOok in Harderwijk en omgeving krijgen werknemers hiermee te maken, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of wanneer een functie vervalt. De situatie voelt vaak urgenter dan hij juridisch is
Een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO genoemd) is een contract waarmee jij en je werkgever het dienstverband in onderling overleg beëindigen. Er komt geen rechter of UWV aan te pas. Dat kan voor beide partijen prettig zijn, want het gaat sneller en je legt samen de voorwaarden vast.
Daar zit meteen het risico. Omdat er geen onafhankelijke toets is, staat er in de overeenkomst wat je werkgever erin zet. Een afspraak die ontbreekt, bijvoorbeeld over openstaande vakantiedagen of een getuigschrift, kun je na ondertekening meestal niet meer afdwingen. De meeste overeenkomsten bevatten namelijk een bepaling over finale kwijting, wat inhoudt dat jullie na ondertekening niets meer van elkaar kunnen vorderen.
Laat de overeenkomst eerst controleren
Voordat je tekent, is het verstandig om een arbeidsrechtjurist naar de overeenkomst te laten kijken. Die beoordeelt of de voorwaarden gebruikelijk zijn en welke afspraken ontbreken. Wie daarvoor online zoekt op een term als Beste vaststellingsovereenkomst jurist, komt uit bij gespecialiseerde juristen die dagelijks zulke overeenkomsten beoordelen en namens werknemers onderhandelen.
Zo'n controle kost je weinig moeite en kan veel opleveren. Een jurist weet wat haalbaar is en kan het gesprek met je werkgever voeren zonder dat jij de relatie op scherp zet. In veel gevallen betaalt de werkgever bovendien een vergoeding voor juridische bijstand, omdat die er ook belang bij heeft dat de zaak netjes wordt afgerond.
Let op je recht op WW
Je recht op een WW-uitkering hangt af van hoe de overeenkomst is geformuleerd. Zo moet eruit blijken dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt en dat jou geen verwijt treft. Staat dat er verkeerd in, dan kan UWV je uitkering weigeren. Op de site van de Rijksoverheid lees je meer over de regels rond ontslag met wederzijds goedvinden.
Ook de einddatum verdient aandacht. Houdt de overeenkomst geen rekening met de opzegtermijn die normaal zou gelden, dan kan er een periode ontstaan waarin je nog geen uitkering krijgt. Je zit dan zonder inkomen terwijl je dat met een betere einddatum had kunnen voorkomen.
Over de vergoeding valt te onderhandelen
Het eerste voorstel van je werkgever is zelden het eindbod. Dat geldt zeker voor de vergoeding die je meekrijgt. Veel werkgevers bieden standaard de wettelijke transitievergoeding, het bedrag dat je bij ontslag via UWV of de rechter zou meekrijgen, maar bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is dat geen vast plafond. Over de hoogte van je ontslagvergoeding kun je onderhandelen. Dat geldt ook voor bijvoorbeeld vrijstelling van werk of het laten vervallen van een concurrentiebeding, de bepaling die je verbiedt om na je vertrek bij een concurrent aan de slag te gaan.
Hoeveel ruimte er is, verschilt per situatie. Het hangt onder meer af van de reden voor het ontslag en van hoe sterk de zaak van je werkgever juridisch is. Juist daarom loont het om iemand mee te laten kijken die dat kan inschatten.
Getekend en toch spijt? Er is bedenktijd
Heb je al getekend, dan is nog niet alles verloren. De wet geeft werknemers een bedenktijd van twee weken waarin je de overeenkomst zonder opgave van reden schriftelijk kunt ontbinden. Staat die bedenktijd niet in de overeenkomst vermeld, dan is de termijn zelfs drie weken.
Wacht daar liever niet op. Wie de overeenkomst vóór ondertekening laat controleren, onderhandelt vanuit een sterkere positie en voorkomt dat er achteraf gerepareerd moet worden. Ontvang je binnenkort een vaststellingsovereenkomst, plan dan eerst een gesprek met een jurist voordat je je handtekening zet.
Afbeelding: foto van Scott Graham via Unsplash.
