Allebei hebben ze al meer dan tien jaar ervaring met het uitzenden van arbeidsmigranten uit Oost-Europa.
Het onderscheid van de Harderwijkse uitzendorganisatie zit hem in de uitgekiende werving en selectie plus de begeleiding.Met Flexmaster richten René van Corler en Jakub Kazimierowicz zich op flexibele banen in met name de productie en logistiek.
De aanpak van Flexmaster, dat is voortgekomen uit Timeflex Personeelsdiensten (2005) uit Harderwijk en Time2Work uit Opole, betaalt zich uit. Ruim een jaar geleden begonnen ze met zijn vieren nu kent Flexmaster zeven medewerkers. ‘We verwachten de komende jaren verdere groei,’ verklaren René van Corler en Jakub Kazimierowicz.
‘De markt schreeuwt om flexibel personeel en die vraag zal alleen maar toenemen. Door de crisis van de laatste jaren bestaat het personeelsbestand van bedrijven soms wel voor vijfentwintig procent uit flexkrachten.’
Flexmaster zet arbeidsmigranten uit Polen, Hongarije en Roemenië in. Met Time2Work beschikt het in Polen over diverse bureaus voor werving en selectie. ‘Deze samenwerkingspartner is onderdeel van TimeTax dat voor ruim 40.000 Poolse uitzendkrachten hun buitenlandse belastingaangiftes verzorgen. Wij gebruiken deze database ten dele voor de werving van onze arbeidskrachten. Hierdoor hebben we in dit land veel meer bereik dan andere partijen.’
Poolse bureaus voor werving en selectie
Poolse arbeiders, zo is de ervaring van René van Corler en Jakub Kazimierowicz, zijn hele harde werkers die de juiste arbeidsmentaliteit bezitten voor werk in de productie en logistiek. ‘De jonge generatie beheerst bovendien het Engels wel. Bovendien hebben wij coördinatoren in huis die Pools, Engels en Nederlands spreken. Wij geloven dat we door onze onderscheidende wijze van werving en selectie nog veel goede arbeiders naar Nederland kunnen halen. Flexmaster kijkt niet alleen naar het functieprofiel, maar zeker ook naar de ervaring en motivatie van de kandidaat.’
Vanaf dag één staat bij Flexmaster persoonlijke benadering plus begeleiding centraal. ‘Voordat een kandidaat hier aan het werk gaat, moet hij alles al weten over zijn functie. Door een juiste personeelsplanning kan de arbeidsproductiviteit flink stijgen. Dat doen wij door bij de klant het productieproces in kaart te brengen en te beoordelen. Is het werk voor een man, of vrouw, welke scholing, of ervaring is nodig? Zo weet je wie geschikt is voor welke werkplek. Bovendien zorgen we voor een roulatiesysteem zodat meerdere personen op één positie kunnen werken. Op deze wijze valt vakantie of ziekte goed op te vangen.’Persoonlijke benadering plus begeleiding
Dit doet het voor landelijke partijen als Schiphol, of de glastuinbouw in Aalsmeer en omstreken. Voor bedrijven op de Veluwe kan het echter ook prima enkele kandidaten leveren en begeleiden. De zorg voor de uitzendkrachten staat hoog in het vaandel. Flexmaster regelt het van A tot Z.De specialiteit van Flexmaster is het leveren van grote aantallen uitzendkrachten.
Poolse arbeiders, zo is de ervaring van René van Corler (rechts) en Jakub Kazimierowicz tweede van links), zijn hele harde werkers die de juiste arbeidsmentaliteit bezitten voor werk in de productie en logistiek.
Tekst: Kees van Loon
Bron: Stad in Bedrijf
Foto: Fotostudio Merjenburgh
